积极有为 锐意进取 推动学校事业科学发展
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（经三届二次“双代会”审议通过）
各位代表、各位工会会员：
现在，我代表学校工会，向大会作报告，请各位代表审议。
第一部分 2012年工作总结
2012年是学校深入实施 “十二五”事业发展规划、扎实推进创先争优和“三思三创”主题教育实践活动的一年。学院工会在校党委和省、市教育工会的领导下，在校行政的支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校“课程建设年”中心工作，以高度的主人翁责任感，在服务学校发展大局、促进师德师风建设、维护职工合法权益、活跃校园文化生活、改善工作环境等方面积极作为，为推动学校新一轮的科学发展，促进和谐校园建设作出了应有的努力。现将2012年工会工作总结汇报如下：
一、以责任为统领，围绕中心工作，服务学校的改革发展和稳定大局
学校工会充分发挥广大教职工在学校建设中的主力军作用，紧紧围绕 “三思三创”主题教育实践活动，结合课程建设年的工作重点，以责任文化为引领，做学校科学发展的“助推器”。为更有效地开展工会工作，4月份学院工会在全校教职工中进行了工会工作问卷调查活动，共发放调查问卷413份，有效回收340份，通过调研了解了教职工思想动态、期望要求、合理建议等，为更好地改进工会工作、服务好教职工提供了扎实的基础。同时，积极参加了省教育厅、省教育工会对全省高校开展的“两个普遍”工作情况等调研活动。通过调查及反馈，工会及时总结经验、发现问题，不断改进工作方式，更加有针对性地开展工作。
2012年是学校的课程建设年，为配合好这一学校中心工作，全校各分工会、直属工会小组采取不同方式，调动全体教师的积极性，使广大教职工以饱满的工作热情投入到“课程建设年”的各项工作中。
财会金融学院分工会为鼓励教职工积极参与学院各项教学改革及校院开展的各项活动，制定奖励措施，设立奖项，奖励积极参与以及为学院做出贡献的教职工，调动了教职工的主动性、创造性和积极性。其他分工会也都认真组织分工会干部，配合党政，积极投入到“课程建设年”各项工作中。各级工会通过努力，使教师的课程改革与建设意识进一步增强，课堂教学水平得到了进一步提升，较好地推进了教师的教学水平和业务素质的提高，推动了学校“合格课程评估与教师职教能力测评”工作的开展。通过多种活动，广大教师的职业教育教学理念有了明显转变，教学方式、教学手段更趋成熟，有效地促进了人才培养工作的推进。在服务教育教学改革的同时，工会采取多种措施，调动广大教职工积极参与到校企合作、科学研究、职业素质养成等各项工作中去，并取得了明显的实效。
学校工会积极了解教职工的思想动态，疏通利益诉求渠道，努力为教职工排忧解难，维护学校的和谐稳定。2012年，就教职工关心的教工食堂用餐质量问题，学院工会深入调研，听取广大教职工建议。在学校行政的支持下，通过努力，教工食堂营运模式得到再次调整，保障了食堂食品卫生安全，提高和改善了职工的膳食水平。景观生态环境学院由于校区较远，分工会干部经常深入教职工之中，每周召开1—2次教职工会议，听取教职工的意见建议，及时了解教职工的疾苦，关心教职工的生活，适当地解决教职工在生活工作上的困难，及时反映教职工利益诉求，使教职工在良好的环境下安心工作、学习和生活。
二、以大爱为灵魂，强化育人责任，促进教职工师德师风建设
教师是学生健康成长的指导者和引路者，一年来，工会以加强教职工思想道德建设为主线，以务实的工作态度，创新的工作方法，促进教职工的师德师风建设。根据宁波市总工会、宁波市教育工会要求，结合深化“三思三创”主题教育实践活动，在全校教职工中组织开展了“宁波职工精神”大讨论活动。通过这一活动，提高了广大师生的文化凝聚力和向心力，增强了广大师生践行社会主义核心价值观的自觉性和坚定性。学校代表宁波市高校参加了市总工会举办的“宁波职工精神大讨论”百家企业报展评活动，经过认真准备，我校设计的版面在100家参评的企业报中获得银奖。
学校工会努力为教师创造良好的环境，让广大教师能够静心教书、潜心育人。在这良好的环境里，涌现出了一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍。信息学院计算机类专业群被宁波市教育工会推选为“工人先锋号”正上报市总工会；基础课教学部王飞霞老师荣获浙江省2011-2012年度“三育人”先进个人荣誉称号、谢银儿老师荣获浙江省科学健身巾帼示范员荣誉称号；教学督导办公室王明霞老师荣获浙江省首届“高校优秀教师”荣誉称号；党院办刘静萍老师荣获2010—2011年度宁波市教育系统工会女教职工工作先进工作者称号。另外，王岩、胡仲义2位教师当选为学校第二届教学名师，查德义、黄艾、傅琼3位教师当选为教坛新秀。以这些优秀教师为代表的广大教职员工，为学校积极创先争优建功立业，为教育事业增光添彩。
三、以民主为基础，维护教职工利益，做团结凝聚教职工的“贴心人”
学校工会工作始终贯彻以人为本理念，尊重、相信、依靠、关心每一位教职工，构建教职工多层次、多方面参与的决策体系、以教职工参与的民主管理和民主监督体系，保证了民主权利充分落实到位。充分发挥校院二级教代会制度，努力提高教代会代表依法维权的意识和水平。切实履行工会的基本职责，尊重教职工的主人翁地位，坚持以服务为主线、维权为重点，组织引导教职工参与校务管理。提高广大教职工参政议政的能力。增强全校教职工的使命感和责任感，最大限度地把广大教职工团结、凝聚在校党委的周围。充分发挥桥梁和纽带作用，积极配合党政开展校务公开工作。进一步完善党委领导、行政主抓、工会协助监督、教职工积极参与的工作格局。
学校工会通过多种途径保障教职工的身心健康。在学院党委、行政的支持下，2012年教职工体检标准在2011年度的基础上有了较大幅度的提升，人均费用增幅达到39%，40岁以下男性及未婚女性增加5项检查，40岁以上男性、女姓增加7项检查。学院工会还专门邀请明州医院专家来校作体检报告咨询及健康保健讲座。工会为全校自愿参保的272名教职工办理了职工住院医疗互助、特种重病医疗互助、女职工安康互助等保障。2012年，工会组织了2批优秀教职工、当年离退休人员共78人分别赴福建泰宁、连云港参加暑期优秀教职工疗休养活动。同时选拔了3名优秀教职工参加市教育工会组织的疗休养活动。
学校工会不断提高服务意识，增强服务功能。在2012年度“慈善一日捐”活动中，领导重视，干部带头，宣传到位，广大教职工积极参与，共收到学校与399名教职工捐款47385元。工会为教职工办理市总工会“5·1服务卡”，与中国人寿财产保险股份有限公司宁波分公司合作办理“教职工及家属私家车保险添福利计划”。逢年过节，为教职工发送各种绿色食品。坚持“五必访”制度，做好教职工慰问和帮困工作，2012年，共走访慰问35人次，为3名患病教职工申请救助款3万元，向市教育工会为3名建档困难教职工申请到全年生活补贴费。
四、以和谐为目标，改善教职工工作环境，组织开展丰富多彩的文体活动
在推进和谐校园建设中，学校工会着力在改善教职工的工作环境上下功夫，全面推进教工之家建设。2012年新购置一批30万元的健身器材，同时，在成教学院的支持下，利用其教职工党员之家活动室建立了学院工会活动室。积极参加市级优秀教工之家的创建评选活动，把工会教工小家建设纳入创先争优、“三思三创”主题教育实践活动的重要内容。各分工会进一步规范“建家”的内容与要求，促进“建家”的创新与发展，落实“建家”的各项举措。外国语学院分工会积极为教职工办实事，关心教师的日常需要,努力为教职工营造一个整洁轻松愉快的工作环境，同时开展美化办公室评比活动。在评比中，教职工全员参与，共同营造了一个学习进取、幸福温馨、团结和谐的“教工小家”，提高了广大教师们的工作幸福感。通过一年的“建家”活动，外国语学院分工会被市教育系统授予2012年市级“优秀教工小家”荣誉称号。学校工会为每位教职工发放了咖啡代金券，借助旅游学院学生创业基地——书香咖啡屋，为教职工提供了一个课余休憩、学习交流、增进感情的平台。2012年，在学院党委、行政的支持下，学校为全体教职工统一定做校服，统一购买了运动服。这其中，工会干部承担了大量的具体事务工作。校服和运动服的统一，不仅进一步提升了学校的品牌形象，同时也激励了教职工的工作热情和干劲。
积极开展健康工程等丰富多彩的文体活动。工会推动广大教职工践行“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念。9月28日，学校承办宁波市教育系统女教职工健身排舞大赛，来自全市教育系统的26个参赛队参加了角逐，我校代表队荣获一等奖。学院工会不仅成功承办了市级赛事，还担任着市教育系统女职工健身排舞教练员培训班工作，并积极协助市教育工会在全市教育系统内组队备战浙江省健身排舞大赛，经过半年多的努力，一举摘得桂冠。工会积极配合宣传部、团委举办校本部、溪口校区2012迎新生·庆国庆文艺晚会、“金色童年·欢乐六一”儿童节联欢会等文艺活动。
在校体委、基础课教学部的大力支持下，成功举办了第四届教职工趣味运动会。运动会共设立了13个比赛项目，吸引了全校329名教职员工的积极参与，参与率比2011年提高30%。基础部、思政部、成教联合分工会代表队、机关分工会代表队等6支代表队获得本届教职工趣味运动会团体前六名。在第九届田径运动会开幕式上，全校教职工统一着装，进行了第九套广播体操表演，充分展示了教职工的精神风貌。校工会还组织教师参加了宁波市科协举办的科技人员趣味运动会。
2012年，各文体协会的活动也如火如荼地开展。这些活动进一步增强了教职工的身体素质，丰富了教职工的业余生活。乒乓球协会承办了学校第二届教职工乒乓球比赛，协会羽毛球协会承办了学校教职工羽毛球比赛。另外还成功承办了宁波市教育系统教职工乒乓球协会主办的邀请赛和高校教育系统教职工网球协会主办的邀请赛。各协会还采取请进来走出去的方式开展各项活动。11月，摄影协会举办了首期“初级摄影”培训班，吸引了30余名摄影爱好者参加，与纪委联合举办了首届廉政摄影展。12月，钓鱼爱好者在东钱湖举行2012冬季休闲垂钓。
五、以关爱为纽带，进一步增加凝聚力，充分发挥女工和青工作用
学校工会十分重视女教职工、青年教职工工作，逐年加大对女工、青工工作的支持和投入。精心组织了“三•八节”系列活动，校工会女职委、妇委会先后开展了“美丽瞬间”电子相册制作技术传授、“美化生活”插花艺术传授、“认真生活幸福生活”女教工沙龙、专家教你做“健康、快乐、幸福”的职业女性心理健康讲座等活动。
积极组织学校单身男女青年教职工，参加市教育系统“牵手夏日 缘在教育”交友联谊会以及组织参加多场与兄弟院校之间的联谊活动。青工委还定期组织青年教工观影活动。
六、以进取为要求，提升工会干部自身素质，推动工会工作上水平
按照学校三届一次“双代会”提出的目标要求，校工会努力提高工会干部的综合素质，努力使工会干部成为我们广大职工、群众的知心人、贴心人。工会每年召开二次工会工作研讨会，上半年研究确定本年度工会工作要点，年中和年底组织工会干部进行工会工作交流总结。为更好地做好工会工作，组织了工会委员、各专门工作委员会成员、各分工会主席、直属工会组长赴浙江万里学院考察调研、学习先进工会工作经验，提高工会干部的思想政治素质和业务能力。
加强先进工会组织建设。开展各项评选优秀活动，每年培养和选树一批优秀工会组织、优秀工会干部、工会积极分子，充分调动各级工会组织、工会干部和教职工的积极性，推动工会工作进档升位。2012年，涌现出了3个工会先进集体，15名优秀工会工作者，30名工会积极分子，3个先进教工文体协会，11名校级“事业家庭兼顾型”先进个人。
加强工会信息宣传工作。巩固和发展信息员队伍，开展信息员培训，办好工会网页。2012年，展出了5期“教工之窗”，向省市教育工会、校宣传部门报送信息70余篇，积极开展工会工作优秀论文和优秀调研报告评选活动，提高理论水平。
加强对工会经费收、管、用的审查监督，合理有效地使用好工会经费。完善工会文档资料的管理，实现工会内部管理的制度化、规范化。2012年，在行政的大力支持下，加大了活动经费下拨力度，教职工人均活动经费从200元增至400元，积极支持了各分工会活动。
各位代表、同志们，2012年的学校工会工作在校党委和省市教育工会的领导下，在校行政的大力支持下，在各委员、分工会和全体教职工的热情参与下，但离上级工会和学校领导对我们的要求以及广大教职工的愿望尚有一定距离，如民主管理制度的有效执行、建家工作的深化、维权机制的确立和完善、工作理念和方法的创新等，这些都有待于我们在2013年的工作中不断的摸索，不断的完善，不断的改进。
第二部分 2013年工作目标
2013年是党的十八大精神贯彻之年，是全面建设小康社会转入全面建成小康社会而奋斗开创之年，同时又是建校十周年。做好2013年工会工作，对巩固和发展学校“十二五”规划，全面提高教育教学质量，进一步开创工会工作新局面具有十分重要的意义。校工会将在学校党委和市教育工会的领导下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’、科学发展观重要思想为指导，以学习贯彻党的十八大精神引领，以“校企合作推进年”为主线，围绕学校中心工作，就我校进一步深化教育教学改革、提高教职工素质和身心健康、加强师德师风建设、维护教职工的合法权益等方面，主动作为，为营造一个“人的幸福、家的温馨、校的和谐”的工作环境而努力。
一、深入学习贯彻党的十八大精神，推进学校民主政治建设
积极组织工会干部认真学习贯彻好党的十八大及上级有关会议精神，积极配合学校党委扎实抓好主题学习教育活动，围绕学校中心工作，深入调研，不断探索和把握高校工会工作的特点和规律。
进一步落实教代会的各项职权，重点抓好教代会的提案工作，发挥好二级“双代会”的积极作用，深化校务公开及院务公开制度，进一步健全完善教职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制建设，协助学校化解在人事分配制度改革、新一轮竞聘及有关工作过程中出现的矛盾。
二、用社会主义核心价值体系引导师德师风建设
深入推进责任文化建设工程，弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，开展校内各类先进评选和上级先进的推荐工作为，提升教师思想和业务水平。
积极设计载体、搭建平台，树立教师身边的育人典范，营造师德风气。
三、加强自身建设，进一步提高工会服务能力和水平2013年工会自身建设工作，要从促进工作转型上下功夫，力求实现“五个转变”
一是从活动型工会向学习型工会转变；二是从工作型工会向研究型工会转变；三是从福利型工会向人文型工会转变；四是从游离于中心工作之外向渗透到中心工作之中转变；五是从形式工会向实质性工会转变
四、切实关心教职工切身利益，增强学校凝聚力和向心力
继续开展为教职工送温暖、办实事等活动。建立困难教职工档案，切实关心困难教职工和生病教职工，积极为他们争取市总工会，教育工会和市慈善总会更多的补助金。
切实关心青年教职工。针对青年教职工的不同需求，尽可能地做到生活上关心、工作上支持和业务上帮助。积极为大龄青年教工交友搭建平台。
做好全校教职工每年的体检工作和市总工会、市教育系统推行的职工医疗互助等多项保障，完善教职工健康档案。做好教职工疗休养工作。
五、积极开展丰富多彩群体活动，提升教职工生活品质
积极开展各项有利于教职工身心健康活动，发挥各分工会（直属工会小组）及各协会的作用，举办教职工摄影作品展、户外运动、各类球赛，举办第三届教工合唱节、第三届师生青年文化艺术节、教职工趣味运动会等群众性文化体育活动，积极组织教职工参加市里开展的各项比赛活动；开展各类丰富多彩的健康、生活、情趣等知识讲座，提升教职工生活品质。
争取上半年完成教职工活动室的建设，成立户外运动协会，开展健康有奖活动，大力促进教职工的身心健康。协助党政做好建校十周年校庆工作。
各位代表、同志们，新一年的开始，校工会将继续围绕学校中心工作，在校党委和上级工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，继续以主人翁的姿态，发扬拼搏精神，增强忧患意识，锐意进取，扎实工作，使工会工作再上新台阶，为构建和谐校园而努力奋斗。