财 金学院团总支校党委和校团委的指导下，积极学习实践科学发展观和“三思三创”主题教育思想，始终坚持“抓基础、求创新、出精品、树形象”的工作原则，做到 理想信念引导人、组织建设感召人、先进文化塑造人、团队建设鼓舞人、社会实践磨练人及强化服务凝聚人，促使团员青年在思想、学业、素质与能力等各方面都不 断进步与提高，取得了丰富的成效和经验。
一、理想信念引导人：抓牢三大法宝，不断提升青年学生的眼界、理念与智慧
一是抓牢增强共青团员意识主题教育活动这一法宝。一年来，彩金学院团总支面向全院团员青年，紧紧抓住增强共青团员意识主题教育活动，深入研究和推进教育形式，以“金”字为着眼点，开展了“讲述励志金段子”励志奉献主题演讲赛、“树立团员金样子”90后团员意识大讨论、“展示支部金册子”弘扬励志奉献主题团日活动、“撰写优秀金点子”我为支部发展献一计活动以及“播撒爱心金种子”青年志愿者主题实践活动等5大项实践活动，激发了广大团员青年创先争优、立志成才的历史责任感和使命感。同时。以纪念五四运动92周年、建党90周年等重大节庆日为契机，深入开展“我与祖国共奋进·我和城院同发展”和“学党史·知党情·跟党走”主题教育活动，引导学生增强爱国意识、团结意识和发展意识，用正确的思想武装头脑。
二是抓牢“智生”论坛这一法宝。面向班长、团支书，财金学院团总支孕育搭建“智生”论坛，引领班级“一把手”涵育思想、塑造品格、提升能力。第二届“智生”论坛以“金牌员工是怎样炼成的”为主题，开设了“理论篇”、“实践篇”、“讨论篇”、“分享篇”4个篇章，开展了学习辅导报告、团体辅导活动、无领导小组讨论及主题发言等学习实践活动，形成了《智生记》理论成果。广大班长、团支书在听、说、写、做中学习交流、碰撞思想，不仅促进了思维与能力的提升，还激发了争做标杆团员的能动性。
三是抓牢“会前一刻学习”制度这一法宝。面向团总支、学生会干部，财金学院执行“会前一刻学习”制度，期间共组织学习《先进青年的思想内涵》、《学生干部的说、写、做》、《信息检索与应用》等团的理论知识、业务知识及问题研讨20余次，形成了团学会议前一项常规化的“思维盛宴”，在潜移默化中提升了团学干部的思想政治素质和业务操作能力。
二、组织建设感召人：健全三项制度，不断激发基层组织的朝气、活力与作为
一是健全民主推优制度。为促使学院“推优”工作更加规范化、制度化和人性化，财金学院团总支结合学院“岗位+模块”教学实际，对推优条例进行了1次修订，进一步健全完善了民主推优制度。同时，按照公平、公开、公正、择优的原则，认真做好团员推优工作，一年来共组织推优工作3次，推荐224名团员青年成为入党积极分子，推优质量和数量相比往年均有一定提升。
二是健全支部工作制度。为推进基层团支部工作创先争优的长效机制，财金学院结合校团委“先进团支部”、“特色团支部”、“五四红旗团支部”创建要求，制定了《财会金融学院团支部（班级） 360度考核评分细则》，引导各团支部以评选为动力，牢固树立“优先”的价值追求和“争创”的精神动力，努力建设“组织建设好、团员教育好、 活动开展好、青年反应好”四好支部；同时，通过坚持团总支干部联系基层，分别给基层团支部开民主生活会、上团课、考查《团支部工作手册》等方式，加强对团 支部工作指导，努力提高基层团组织的整体运作能力和工作水平。一年来，团内基础工作扎实，团员发展、组织关系转接、团费收缴和管理等程序规范运作，团的信 息宣传工作紧扣基层，抓住要点，在城院新闻网、54青年网、《城院团情世界》等各大宣传阵地上宣传得力，效果明显。
三是健全团日活动制度。为激发基层团支部的朝气与活力，财金学院于2011年初制定了《财金学院精品主题团日活动评比制度》，大力扶植和活跃基层民主生活，开展了“环保我主张，绿色伴我行”、“纪念建党90周年主题团课宣讲”、“成长与感恩”等一系列主题团日活动评比，共评选出8项精品主题团日活动，进一步激发了基层团组织的内部活力和榜样作用，受到了广大团员青年的支持与肯定。
三、先进文化塑造人：打造三张名片，不断增进校园活动的品质、影响与价值
一是打造诚信名片。财 金学院成立“星辰集团”模拟公司平台，其“星辰”的本义来源于“诚信”，是“诚信”两字相反后的谐音，其目的即结合学生职业素质养成要求，培育学生“诚实 守信”的人文精神，引导学生在今后的职业人生中做诚信人，办诚信事。一年中，财金学院团总支依托“星辰集团”优势，在职业素质日常养成教育中融入了大量诚 信教育的元素，结合诚信举办“财金大讲堂”5次，结合诚信举行执行经理会议10余次，“星辰集团”下各家分公司都将“诚信”作为公司logo、 公司口号设计中的一个不可或缺的要素（见图），各名“员工”都在“与诚信同行”、诚信公约签名等活动中主动参与、身体力行。一年来，奥克斯财务总监钱旭 峰、中国太平洋人寿保险宁波分公司经理张国林、宁波甬商发展研究会秘书长曹云等多位甬商企业家走进财金，与学生分享诚信真经，传授做人做事之道（见图）；10级大部分学生走进“宁波博物馆”和“宁波帮博物馆”，感受甬商文化和宁波帮精神闪烁的诚信光芒（见图），激励进取，砥砺人生。财金学院团总支已将“诚信”作为财金学子职业素质养成的第一要素，并将其作为团学活动设计、学生工作的一张首要名片加以打造。
二是打造责任名片。在 学校推行责任文化教育之际，财金学院团总支紧扣中心，抓住要点，将“责任”作为一张关键性的名片加以打造。“精雕细刻出人财，千锤百炼铁成金”，在学院这 幅标志性的“对联”中，清晰展现着大责任意识和大责任精神，在春风化雨中培养起学生的责任观。在校内，同学们通过参与“青春与责任同行”特色团日活动、技 能节系列活动等，在聆听责任讲座、参与责任大讨论、参加责任演讲赛中熏陶责任情怀；在校外，学生员工通过参与“校园秘书服务公司”、“诚缘财务咨询公 司”、“投资理财公司”三家公司的实践，走进校史馆担任讲解员、走进宁波家具展览会担任会场秘书、走进诚缘财务咨询公司担任会计师，积极参与真实性的地方 服务，不断感受“责任”场景，实现从“大学生”到“社会人”的过渡，形成了百折不挠、铁炼成金的精神品质。
三是打造感恩名片。感 恩，是财金学院团总支致力于激发学生大爱情怀，引导学生树立“学业有成、精神富有”信念的一张名片。一年来，通过开展“真情送母亲，家书抵万金”真情书信 评比活动，让身处在网络时代的大学生能够重温传统礼孝文化，拿起搁置的钢笔，在母亲节等重要的节假日寄书信于故里，送真情于父母，涵育学生的感恩心灵；通 过开展“饮水思源，感恩母校”毕业生饮水赠言活动，号召全院2010届毕业生用心感谢母校，用笔寄语恩情；通过开展“好书伴我成长，好人伴我进步”读书月活动，让学生在选书、荐书、换书、品书、写书中感谢同学，感恩师友。08文本团支部、09财本2班团支部等多个团支部还通过举办感恩晚会、发送感恩短信等形式弘扬感恩精神，掀起一阵阵的感恩浪潮。
四、团队建设鼓舞人：抓好三个指标，不断提升团学队伍的责任、能力与干劲
一是抓好一年一次青马工程培训。为加强学生骨干队伍建设，培养一批“政治坚定、德才兼备、素质全面、模范表率、堪当重任”的青年马克思主义者，财金学院团总支结合学院特色，建立了“金手指”青马工程培训体系，并于2011年4月成立了首届培训班。整个培训模拟成“一只手五个指”具备的五种角色、五项职能来进行项目开发，共分成“拇指”领导力培养、“食指”协调力培养、“中指”博爱心培养、“无名指”创新力培养及“小指”执行力培养5个项目，分别涵盖“领导与管理”、“协调与沟通”、“博爱与关怀”、“创新与实践”、“执行与落实”五个类别的课程，全方位、多层次地促进学生骨干信念、品格、视野、能力的养成。一年一次的青马工程培训加强了学生骨干的种子库建设，提升了团队的视野和整体水平，为团组织的建设与发展提供了坚实的智力支撑和人才基础。
二是抓好一月一次素质拓展训练。为 促进团学队伍的归属、接纳感与团结协作精神，财金学院团总支组织每月一次素质拓展训练，通过设计与组织“小风吹”、“驿站传书”、“搭宝塔”、“无小组讨 论”、“团队展示”等素质拓展项目，引导学生干部通过参与活动，思考自己的优缺点，提高收集、传递信息和领导执行的能力。许多学生干部纷纷表示一月一次素 质拓展训练寓教于乐、引人思考，并积极将学习后的知识与经验记录于空间、微博中，努力应用于学生工作中。
三是抓好一月一次学生干部考核。为树立团学干部优良的工作作风，更科学地为团学干部的选拔和培养提供依据，财金学院制定了《学生干部考核制度》，依照德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成效、学习成绩）四个方面，每月开展学生干部述职报告会，评选出十名“每月之星”。学生干部考核增强了团队责任感，提高了团队成员的积极性，促进了团学工作的活力与干劲。
五、社会实践磨练人：培树三个品牌，不断拓宽青年学生的视野、才干与贡献
一是培树支教服务品牌。在“三下乡”暑期社会实践中，支教服务已成为财金学院暑期实践的一项品牌项目。在连续五年的“青春印沃土，服务新农村”的四明山棠溪村暑期社会实践中，近60名财金学子利用自己的师范专长和职教技能，对暑期数十名留守孩子开展“一对一”的支教服务（见图）。全国唯一“道德庭”的学习与实践、拥有50岁党龄的老党员的党课教育、新农村建设中的生存与体悟、大山里的一场特殊的“结业典礼”、孩子们对“年轻准教师”的守望与信任……在四明山，同学们通过暑期社会实践受教育、长才干、做贡献，取得了丰硕的成绩，他们还走上 《青春故事汇》的舞台，讲述实践背后的故事，大大提升了实践影响力，拓展了实践的辐射范围（见图）。此外，在姜山镇红领巾站，财金学子也围绕着“服务新农 村，建设新家园”的主题，开展了一系列有特色有亮点的支教工作，许多见过姜山支教团的村民们表示：“红领巾俱乐部语言生动，讲课活泼，上课的大学生和孩子 们‘打成一片’，注重乐趣，对暑期孩子的教育非常不错。”
二是培树专业服务品牌。在暑期社会实践和青年志愿者活动中，以所学的专业为社会服务的项目也是财金学院开展实践育人工作的一道亮丽的风景线。“城市学院2010新生宝典”编撰实践团、档案整理实践团、文案制作实践团等校园秘书实践小分队运用文秘专业特长，服务校内校外各项工作，不仅为我院提供了便利服务，也使同学们的专业技能得到了锻炼和提升，打造了财金学院专业服务的志愿服务名片。
三是培树生命教育品牌。“关注宁波市流浪儿童、关注农民工子女、关注弱势群体的生存、生活与生命……”一年来，财金学院积极开 展青年志愿者生命教育活动，努力用生命教育的理论审视留守儿童、农民工子女的个体成长，相继建立了宁波市救助管理站、王家弄民工子弟学校等志愿服务基地， 开展了“打开儿童心窗，播撒一米阳光”志愿者生命教育实践活动。一年间，通过组建“爱心救助服务队”，在网上建立“爱心微博”，网下设立“爱心驿站”，开 展了长期有效的心理辅导、爱心支教、生活帮扶等活动，不断扩大了志愿者活动的影响力和感召力，打造了财金学院生命教育的志愿服务名片，让青年学生在“奉 献、友爱、互助、进步”中积极拓展视野、发挥才干、做出贡献。
六、强化服务凝聚人：做好三个服务，不断促进青年学生的成长、成人与成才
一是服务学生就业。一年来，财金学院团总支积极发挥就业服务部的职能作用，通过加强就业政策宣传、举办就业座谈、开展就业统计与调研等工作，帮助学生转变就业理念；同时，通过举办“寻找职场杜拉拉”等形式活泼、学生爱好的就业指导活动，帮助学生增长简历制作和面试经验，提升就业竞争力。
二是服务学生创业。一年来，财金学院团总支以营 造创业氛围，打造创业团队为年度目标，积极推进大学生创业工作。通过组织学生聆听创业创新讲座，广泛宣讲创业政策，让学生认识创业；通过精心策划技能节活 动，在国际秘书节举办“秘书之星”大赛，结合公司制模式举办“财富人生”财会信息化技能大赛，参照创业要求举办“诚缘杯”理财规划大赛等，夯实学生的职业 素养与创业基础；通过开展创业招标，鼓励鼓励“校园秘书”服务公司等学生创业项目入驻学校创业街，增强学生创业实践能力；通过与中国太平洋人寿保险宁波分公司开展创业培训合作，输送首批10名“种子选手”参与企业式创业培训，提高创业团队的扶植力度，增长创业项目的孵化概率。
三是服务学生心理健康。一年来，财金学院团总支积极发挥心理服务部的指导作用，通过定期召开心理委员会议、开展心理主题班会、建立寝室观察队伍、成立“阳光心理”社团等服务项目，畅通了反馈沟通渠道，积极有效地做好了心理困难生的排摸与危机干预工作。同时，认真组织心理情景剧比赛，获得了校2011年心理情景剧大赛“优秀组织奖”，为我院广大青年学生营造了健康、和谐的环境氛围。
