“学专业知识，修职业素养”

　　——财金学院赴宁波银行学习考察

　　在就业压力巨大的当今社会，我们当代大学生应该以怎样的职业素养来面对以后的职业？而什么又是我们当代大学生应该学习与了解的？

　　带着这些疑问，2012年4月27日，我们财金学院赴宁波银行学习考察，了解宁波银行企业文化的历史和理念；了解宁波银行企业文化的建设思路和具体举措；深度了解宁波银行是如何规划与培养员工的职业素养。

　　“多彩昵称”体现员工特征

　　宁波银行在管理员工的同时给予了他们自己队伍的昵称，并且对于不同的员工的培训方式不一。刚刚走出大学踏上银行的员工为“地平线”，基层拥有基层的管理方案与培训方式，向日葵则是中层职员的称呼。

　　建立全员统一的员工绩效管理体系

　　宁波银行的员工年度考核结果根据分数按照比例强制排序后确定，分为A、B、C、D四个等级。考核等级和员工的年终奖励与晋升密切挂钩，只有考核为A、B的员工才有可能有晋升的机会，而考核为D则视为不及格，将予以解除劳动合同。

　　建设特色的文化理念体系

　　宁波银行基本构建了自己的全行统一的企业文化理念体系，从理念层面统一的宁波银行的文化。宁波银行的企业精神为激情、奉献、荣誉，做到诚信敬业，合规高效，融合创新。

　　此 次赴宁波银行学习，了解到宁波银行更偏重于企业员工的职业素养，并且企业高中层人员更关注于基层员工的动态，更体现出他们人性化的管理方式。比如，他们在 员工的一些纪念日给予奖励，或者提前一小时下班，更加突出了他们对于基层员工的关怀。财金此次赴宁波银行学习考察，学习到宁波银行是怎样对员工进行培训； 了解到宁波银行的员工手册以及职业素养的养成措施。通过学习，在借鉴宁波银行的管理基础上实现创新，打造属于学院自己的金牌员工职业素质品牌。