昨天，开云官方注册举行的招聘会与此前在宁波其他高校举行的综合性大型招聘会有点不一样。因为，这次来“捧场”都是和旅游产业沾边的企业：旅行社、酒店，招聘对象也基本为旅游方面的专业人才。
据了解，除了这次的旅游招聘专场外，本周日还有宁波工程学院举办的企业管理人才招聘专场。
用人单位青睐“专场”
与一来就是三四百家企业的大型招聘会不同，昨天来捧场的企业只有40家，他们提供了400余个工作岗位。浙江康峰旅行社宁波分社的销售部经理楼东卫告诉记者，相对于那些大而全的招聘会而言，他更愿意参加专业招聘会。“比如今天的招聘会上，来求职的学生都是旅游专业的，有较强的专业性，符合我们的用人要求，能找到理想的毕业生，就企业而言，节省了时间和人力。”楼东卫说，他通过一两场的专业招聘会基本就能选定合适的求职者。
开元旅业集团的一位招聘人员则明确表示，传统的大型招聘会来求职的学生很多，但很多都是来“赶集”的，很多求职者甚至与自己需求都不符，企业只是忙着收简历，与学生进行面对面交流的时间不多，没有足够的时间去挑选毕业生。
应聘者择业也更“专业”
小罗是昨天的一个求职者。“我总共投了两份简历给企业，之前我对今天来招聘会的企业已做了初步了解，有大概的意向，今天主要是跟他们面谈一些具体的岗位和今后的待遇。”
记者在现场发现，这次招聘会与前几次招聘会不同，毕业生都向企业提出了福利方面的问题，而企业也向毕业生提出了具体岗位的工作要求。“由于大学生就业比较紧张，因此在大型招聘会上，学生通常不会提一些具体问题，而专业招聘会企业与学生之间的沟通可以做到无极限。”
城市学院就业处的黄光杰处长认为，传统招聘会通常一来就是上百家企业，排场很大，前去求职的毕业生也很多，“看上去热闹，但成功率低”是传统招聘会的弊病，“大型招聘会人流量大，企业和招聘者之间不能很详细地交谈，而专业类招聘会双方都能进行深入交流，针对性也比较强，求职的成功性也更大。”
“人才集市”将趋淡化
宁波诺丁汉大学的王勇江博士告诉记者，国外高校几乎没有大型的招聘会，学生在求职期间会接受学校安排的就业辅导，有的放矢地进行面试，而企业则来高校进行宣传。
一位长期从事学生就业指导的周老师告诉记者，随着社会经济的发展，像“人才集市”式的大型招聘会模式可能逐渐淡化，而网络求职、专业招聘等模式将会在未来的招聘会中占主导地位。
文章来源：现代金报2004年12月24日
